Vernieuwend en vitaal samenwerken
Samenwerken op een manier die energie gééft
Vitaliteit wordt steeds belangrijker binnen organisaties. Mentale gezondheid is sneller bespreekbaar lijkt daarmee belangrijker te worden. In een organisatie die voor meerdere generaties een thuis wil zijn, is het gesprek over energiegevers essentieel.
Wanneer mensen niet goed in hun vel zitten of zelfs uitvallen is dat niet alleen een grote kostenpost, maar het legt ook druk op het team – en daarmee op de hele organisatie. Door preventief te investeren in je medewerkers en hun welzijn, creëer je een omgeving waarin mensen beter presteren en beter functioneren. Doordat ze zich gezien, betrokken en ondersteund voelen in hun persoonlijke ontwikkeling.
Wil je een organisatie zijn waar:
- Alle generaties zich thuis voelen?
- Waar innovatie en creativiteit kunnen stromen?
- Waar je de juiste en betekenisvolle dingen met elkaar gedaan krijgt?
Dan is dit programma de perfecte manier om jouw medewerkers blijvend te ondersteunen.
Wat houdt de training in?
Met dit programma creëer je binnen je organisatie gezamenlijke taal om belangrijke thema’s zoals welzijn en mentaal welbevinden bespreekbaar te maken bínnen teams. Je geeft mensen de tools om samen een vitale en vernieuwende werkomgeving neer te zetten, waar resultaten en besluiten op een natuurlijke manier beter van worden.
Vernieuwend en Vitaal Samenwerken is hét trainingsprogramma dat medewerkers de nieuwste tools biedt om aan hun eigen vitaliteit te werken, maar dan wel in contact met anderen. Een balans tussen energiegevers en energievreters heeft immers ook altijd met je directe collega’s te maken.
Deze training bestaat uit een uitgebreide online leeromgeving gecombineerd met meerdere groepsbijeenkomsten. Medewerkers kunnen, op momenten die voor hen uitkomen, kiezen uit diverse thema’s en daar video’s, podcasts en oefeningen bij vinden. Deze training is met indirecte collega’s te volgen als incompany training maar uiteraard ook met één heel team.
- Wat zijn mijn kwaliteiten en hoe benut ik die om onze doelen te behalen?
- Energie balans: wat geeft me energie en wat kost mij energie?
- Waarop baseer ik keuzes en prioriteiten en hoe betrek ik mijn collega's hierbij?
- Hoe communiceer ik helder over wat ik wel en niet kan?
- Hoe geef ik mijn grenzen aan? En hoe ben ik duidelijk over mijn wensen?
- Hoe werkt veerkracht voor mij en hoe voor anderen?
- Hoe draag ik bij aan openheid en creativiteit in mijn werksetting?
Medewerkers worden gevoed en verrijkt met inzichten en vaardigheden op bovenstaande thema’s. Maar daar stopt het niet – ze worden aangespoord om kleine vernieuwingen in hun eigen teams op te pakken die bijdrage aan het resultaat dat jullie voor ogen hebben.
Verdieping en verbinding in eigen leergroep
Naast de online leeromgeving vormen we leergroepen binnen je organisatie. Deze groepen bestaan uit maximaal twaalf medewerkers (directe of indirecte collega’s) en komen in drie online groepsessies samen. Hier reflecteren we op de online modules, delen we ervaringen en verdiepen we de opgedane inzichten. Dit zorgt voor een sterke verbinding en stimuleert medewerkers om de nieuwe vaardigheden ook daadwerkelijk in hun dagelijkse werk toe te passen.
Iedere deelnemer krijgt: een persoonlijke online intake, 6 maanden toegang tot de online leeromgeving en in die 6 maanden vinden 3 gezamenlijke online meetings plaats. Wanneer wenselijk kunnen we in deze 6 maanden ook 1 op 1 gesprekken toevoegen aan het programma. Kosten van deze training zijn € 650,- per deelnemer, met een minimum van 10 mensen.
Ben je nieuwgierig? Neem voor meer informatie contact op.